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關于進行 2017 年度主管級干部及一般管理干部考核的通知
來源:管道公司  作者:人力資源部  發布時間:2017年12月01日  訪問量:   

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關于進行 2017 年度主管級干部及一般管理

干部考核的通知


各部室、各項目部:

為全面客觀公正評價 2017 年各部室、各項目部助理以上主管級干部和一般管理干部貫徹落實公司各項工作會議精神、履職盡責、工作作風、完成業績等情況,公司決定開展 2017 年度助理以上主管級干部和一般管理干部考核工作?,F將有關工作安排如下:

 

一、考核范圍

各部門、各項目部助理以上主管級干部和一般管理干部。

二、考核內容

助理以上主管級干部的考核評價內容:突出素質、能力、業績、作風、自律、團隊、擔當等 7 個方面。素質包括政治素質、大局觀念、職業道德、專業學識;能力包括組織協調能力、執行能力、創新能力;業績包括本職工作完成情況、崗位職責履行情況、辦事效率;作風包括公道正派、求真務實、講究效率、勤奮好學;自律包括廉潔從業、工作考勤;團隊包括忠誠敬業、奉獻精神、協作配合;擔當包括敢抓敢管、敢于碰硬、敢于作為、敢于擔責。

 

一般管理干部的考核評價內容:貫徹執行公司工作會議精神、遵守規章制度、認真履行崗位職責、服務基層、完成本職工作任務、加強學習、恪守職業道德、提高自身素質、團結協作、工作考勤等情況。

三、組織領導

年度考核工作在公司黨委領導下,由公司紀委、人力資源部組成考核組,負責具體考核工作。

四、考核

(一)項目部助理以上主管級干部的考核

1、各項目部主管級副職以上干部在民主評議會上進行述職,述職報告必須由本人撰寫,述職后將述職報告交考核組存檔。

2、民主評議。分別由項目部助理以上主管級干部、一般管理人員、專業技術人員、職工代表、機關部室負責人和公司領導對項目部助理以上主管級干部進行考核評價??己私Y果依據評價權重和評價分值分為優秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次。

3、個別談話??己私M分別與被考核的項目部助理以上主管級干部、一般管理人員、專業技術人員及職工代表進行個別談話,征求對項目部助理以上主管級干部的意見和建議。

(二)機關部室主管級干部的考核

機關部室主管級干部撰寫書面述職報告,交考核組存檔。在民主評議會上,機關部室主管級干部作述職報告,分別由公司領導、各項目部助理以上干部、本部門人員分別評價,考核結果依據評價權重和評價分值分為優秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次。

 

(三)一般管理干部的考核項目部一般管理人員由所在項目部的全體人員進行測評;機關部室的管理人員由機關全體人員和項目部對口業務人員進行測評,考核結果依據評價權重和評價分值分為優秀、勝任、基本勝任、不勝任四個檔次。

五、考核結果的分析和運用考核組對助理以上主管級干部和一般管理干部的考核結果按照測評體系,對項目部、機關部門助理以上主管級干部的考評結果進行匯總和分析,提出綜合考核評價結果建議。并將最終結果向公司黨政領導匯報后予以公示。

此次年度干部考核結果與中層干部選拔和主管級后備干部選拔、任用掛鉤。對于主管級副職以上干部考評結果排名為末位一、二名的,一律給予免職(解聘)或降職處理,已經列入集團公司中層副職后備干部庫的,建議取消后備干部資格。未列入集團公司中層副職后備干部庫的,不予推薦參加集團公司中層后備干部選拔。對于助理級主管級干部考評結果得分較低、排名為最后一名的給予解聘,已經列入主管級后備干部庫的,建議取消主管級后備干部資格,未列入集團公司主管級后備干部庫的,不予推薦參加集團公司主管級后備干部選拔。

五、時間安排

此次年度考核從 2017 年 12 月初開始至 2017 年 12 月底結束。

六、其它要求

1、各部門、各項目部要高度重視此次年度考核工作,要認真組織、積極配合,保證參加民主評議人員到位、不缺席。

2、助理以上主管級干部述職報告要注重與學習十九大精神相結合、與“兩學一做”活動相結合,與考核內容和工作實際相結合,與明年工作思路相結合,與廉潔從業相結合。述職報告力戒工作實績夸大、查找問題不實、制定整改措施空談等問題。述職報告必須由本人撰寫,副職的述職報告要由正職簽署意見。

3、助理以上主管級干部述職報告、一般管理人員考核表在 2017 年 12 月 20 日前交人力資源部。

 

附件 1:年度一般管理干部考核表

附件 2:派遣制員工年度考核表

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